公司签了合同无缘无故辞退有什么劳动法?

公司签了合同无缘无故辞退的情况，在劳动法中有明确的赔偿和处理规定。以下是具体分析：
公司签了合同无缘无故辞退，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

如果或若存在劳动者在该公司工作满1年的情况，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算，赔偿金则为2个月工资；
如果或若存在劳动者工作6个月以上不满1年的情况，按1年计算经济补偿，即赔偿金为2个月工资；
如果或若存在劳动者工作不满6个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资；
如果或若存在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金为该经济补偿标准的二倍。
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公司签了合同无缘无故辞退的行为，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年12月28日修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在公司签了合同无缘无故辞退的情况下，由于用人单位系违法解除劳动合同，故应适用第八十七条，按照第四十七条计算出的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此来保障劳动者在公司签了合同却被无故辞退时的合法权益。
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面对公司签了合同无缘无故辞退的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并保留关键证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条或银行流水、公司出具的辞退通知或相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）以及能证明工作年限的材料（如工作证、考勤记录等），这些证据是证明公司签了合同无缘无故辞退事实的重要依据。
2、与公司协商赔偿事宜：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出公司签了合同无缘无故辞退的行为违法，并依据劳动法相关规定要求支付经济赔偿金，协商过程中注意做好录音或书面记录。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和上述证据材料，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、寻求法律援助或咨询专业律师：如果对劳动仲裁流程不熟悉或涉及金额较大、情况复杂，可向当地法律援助机构申请援助或咨询专业律师，获取针对性的法律帮助。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本与收益的平衡。为了更有效地维护您在公司签了合同无缘无故辞退情况下的权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司签了合同无缘无故辞退的行为，可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，具体如下。
1、诉讼时效风险：主张经济赔偿金的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，如果劳动者在2023年1月1日被公司签了合同无缘无故辞退，但其直至2024年2月1日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致劳动者无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退通知等关键证据可能导致无法证明公司签了合同无缘无故辞退的事实。比如，劳动者仅能口头说明被公司无故辞退，但无法提供书面的劳动合同证明双方存在劳动关系，也没有公司出具的辞退通知或相关沟通记录，那么在仲裁或诉讼中，劳动者可能因证据不足而无法证明公司的违法辞退行为，从而无法获得赔偿金。