假学历工作了15年被发现怎么处理

假学历工作了15年被发现，首先要明确的是学历造假是违法行为，需停止使用假学历并承担相应法律责任。如果或若存在仅是使用伪造学历入职，未涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，可能面临用人单位依据《劳动合同法》第二十六条“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效”的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果或若存在伪造、变造、买卖学历证书本身的行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临刑事处罚，具体刑罚根据情节严重程度而定，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果或若存在因使用假学历给用人单位造成实际经济损失的情况，用人单位有权要求造假者赔偿因其欺诈行为导致的直接经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对假学历工作了15年被发现的情况，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》。《中华人民共和国刑法》（2020年修正版）第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”在假学历工作了15年被发现的问题中，若假学历是通过伪造、变造、买卖等方式获取，那么该行为就符合此条法律中“伪造、变造、买卖依法可以用于证明身份的证件”的情形。因为学历证书是用于证明个人学历水平的重要证件，属于依法可以用于证明身份的证件范畴。所以，假学历工作了15年被发现，若存在上述伪造、变造、买卖学历证书的行为，就应当依据该法律条文承担相应的刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假学历工作了15年被发现后，为妥善处理此问题，可参考以下实用行动建议。1、立即停止使用假学历：假学历工作了15年被发现，首要的就是马上停止继续使用该假学历，避免违法行为的持续。因为继续使用可能会进一步加重法律后果，也会让用人单位对造假者的信任度进一步降低。2、主动向用人单位说明情况：假学历工作了15年被发现，应主动向用人单位坦诚自己的错误，说明假学历的相关情况。主动坦白可能会在一定程度上获得用人单位的理解，为后续处理争取有利条件，例如是否能有协商解决的可能等。3、咨询专业法律人士：及时咨询专业律师，让其根据假学历工作了15年被发现的具体情况，分析可能面临的法律责任以及应对策略。律师能提供专业的法律意见，帮助造假者更好地应对可能出现的法律纠纷。4、积极配合相关调查：无论是用人单位的内部调查还是可能涉及的司法机关调查，都要积极配合。假学历工作了15年被发现后，配合调查是承担责任的一种体现，也有助于问题的顺利处理。选择解决方案时，重点考虑因素是自身行为的违法程度、是否给用人单位造成损失以及自身的认错态度等。建议您向专业律师详细说明假学历工作了15年被发现的具体细节，以便获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假学历工作了15年被发现，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、刑事责任风险。如果假学历工作了15年被发现，且该假学历是通过伪造、变造、买卖等方式获取的，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。例如，某人通过非法渠道购买了伪造的名牌大学毕业证，并凭借该假学历入职某公司工作了15年，后被公司发现。经调查，该伪造的毕业证涉及伪造国家机关印章，那么此人就可能面临刑事处罚，被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金，情节严重的还可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、经济损失风险。假学历工作了15年被发现，用人单位可能会以劳动者欺诈为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。同时，如果因使用假学历给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求造假者赔偿。比如，某公司因信任员工的假学历，将其安排在重要的技术研发岗位，后因该员工能力不足导致项目失败，给公司造成了巨大的经济损失。那么公司在发现假学历后，不仅可以解除劳动合同，还可以要求该员工赔偿项目失败造成的经济损失。