员工偷钱且未签劳动合同，应立即报警并处理劳动关系。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需自第二月起支付双倍工资，但员工偷窃属违法行为，应报警处理。若不及时处理，可能导致财产损失增加，且无法律依据追讨，严重影响店铺经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有报警、解除劳动关系及索赔。员工偷窃应立即报警；未签劳动合同，可书面通知终止劳动关系。选择处理方式时，需考虑员工行为性质、店铺损失及法律后果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷钱且未签合同，应：1. 立即报警，保留证据，配合警方调查；2. 书面通知员工终止劳动关系，无需支付补偿金；3. 若因未签合同导致损失，可依法向员工索赔双倍工资差额。同时，加强店铺管理，防范类似事件再次发生。
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