针对您提出的‘是否可以直接起诉到法院’的问题，首先需明确，虽然您有权利寻求法律途径维护自身权益，但根据常规流程，应先尝试到劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁。这是基于《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，在未经举报和仲裁程序前，通常不能直接起诉到法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务派遣公司拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《劳动法》及相关法律法规，公司需支付被拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的罚款；若造成劳动者损失，还需承担赔偿责任。此外，公司还可能受到信用惩戒，影响其业务运营及市场声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，您可采取以下操作维护权益：若劳务派遣公司轻微拖欠，可先尝试与公司沟通协商；协商无果，则到劳动行政部门举报，请求其介入调查；若行政部门处理不满意或公司仍不支付，再到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果仍不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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