临时聘用员工不可以不缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位需为职工办理社保登记，未按时足额缴纳需补缴。不缴纳可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对临时聘用员工社保问题，常见处理方式是依法缴纳或补缴。选择处理方式时，应基于用工实际情况和法律规定，确保合规性，避免法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时聘用员工需缴社保。具体操作：1.明确用工性质，即使是临时聘用也需按规定缴纳社保；2.自用工之日起三十日内，向社保经办机构申请办理社保登记；3.如发现未按时足额缴纳，应立即补缴，以避免法律纠纷和不良后果。
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