最低工资是扣完社保前还是后?某某

最低工资是扣完社保前的金额。分析：从法律角度看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，社保费用扣除前的工资应达到或超过当地规定的最低工资标准。提醒：若发现扣除社保后实际到手工资低于当地最低工资标准，可能表明存在违法用工情况，应及时咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理最低工资与社保扣除问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，明确工资构成及社保扣除情况；二是向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。选择建议：若与用人单位沟通无果，或存在明显违法用工行为，建议选择向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及社保扣除的具体项目和金额，确保扣除社保前的工资达到或超过最低工资标准。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备后续维权之需。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等。劳动监察部门将进行调查处理，并根据调查结果给予相应处罚或调解。4. 法律援助：若问题复杂或涉及较大利益纠纷，可寻求专业律师提供法律援助，通过法律途径维护自身权益。