劳务协议不到期，无故被辞退，有那些赔偿

劳务协议不到期，无故被辞退，用人单位应支付经济补偿。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若属于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若属于违法解除劳务协议（即无故辞退且无合法理由），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳务协议不到期，无故被辞退涉及的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退情形），应当向劳动者支付经济补偿。无故被辞退若符合此情形，用人单位需支付经济补偿。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳务协议不到期无故被辞退属于违法解除，用人单位则应支付赔偿金。本案中劳务协议不到期且无故被辞退，若用人单位无法定理由，即构成违法解除，应按第八十七条支付赔偿金；若属于无过失性辞退且符合第四十条规定，按第四十六条支付经济补偿。
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劳务协议不到期，无故被辞退后，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：
1. 收集相关证据：保留劳务协议、辞退通知、工资条、工作证明等所有与工作相关的文件，这些是证明你与用人单位存在劳务关系、被辞退事实以及工资水平的重要依据，有助于后续维权。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出要求其按照法律规定支付相应赔偿，协商过程中注意留存沟通记录，若协商成功可签订书面协议。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张赔偿。
4. 考虑寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或经济困难，可向当地法律援助机构申请帮助，由专业律师协助你进行维权。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间等因素。如果你在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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劳务协议不到期，无故被辞退可能面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 证据链风险：若缺失辞退通知或协议，可能导致无法证明辞退的合法性。例如，劳动者主张被无故辞退，但用人单位否认，而劳动者又拿不出书面的辞退通知，仅靠口头陈述很难让仲裁机构或法院采信其被辞退的事实，从而影响赔偿的主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在劳务协议不到期被无故辞退后，一直未采取维权行动，一年后才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会驳回其申请，劳动者将无法通过仲裁获得赔偿。