我们加班没有加班费?

针对“我们加班没有加班费”的问题，您可以通过法律途径主张自己的合法权益。
如果用人单位安排您延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，均应依法支付加班费。具体如下：
1. 若存在平日延长工作时间的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 若存在休息日加班且不能安排补休的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 若存在法定休假日加班的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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“我们加班没有加班费”的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确用人单位的违法性及您的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您加班没有加班费的情况，若符合上述三种情形之一，用人单位未按相应标准支付报酬，即违反了该法律规定，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费。
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面对“我们加班没有加班费”的状况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1. 收集加班证据：保留好加班通知、考勤记录、工资条、同事证言等，这些是证明您加班事实和用人单位未支付加班费的关键依据，能为后续维权提供有力支撑。
2. 与用人单位协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出支付加班费的要求，尽量通过协商解决问题，这是较为快捷和低成本的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位支付加班费。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来主张自己的加班费权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及维权成本和效率。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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“我们加班没有加班费”的情况若不妥善处理，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：假设您从2023年1月开始加班但一直没有拿到加班费，直到2024年2月才准备维权，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁主张加班费。
2. 证据链风险：例如您只有同事的口头证言证明加班，而没有加班通知、考勤记录等书面证据，用人单位又否认您的加班事实，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持您的加班费主张，使您无法获得应有的加班工资。