急辞厂里不让走

员工急辞厂里不让走，需根据具体情况判断是否合法。员工急辞厂里不让走，是否合法取决于是否存在法定或约定的解除条件。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若员工未提前通知用人单位：根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期为3日），未通知即离职属违约行为，用人单位有权拒绝放行。2. 若员工已履行通知义务：在提前书面通知的前提下，用人单位无正当理由不得阻止员工离职，否则涉嫌侵犯员工的劳动自由权。3. 若用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知，厂里不让走则属违法。
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员工急辞厂里不让走，需依据《劳动合同法》判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。该条款确立了劳动者单方解除劳动合同的基本权利，但也明确了通知义务。如果员工未履行该通知义务即要求离职，用人单位有权拒绝其离职请求，并可依据《劳动合同法》第九十条要求员工承担因突然离职给单位造成的经济损失。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工可根据第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时用人单位不得以未通知为由阻止员工离职。综上，在员工未履行通知义务的情况下，厂里不让走属于合法行为；但在用人单位存在违法行为时，员工急辞属于法定解除情形，厂里不让走则违反法律规定。
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面对员工急辞厂里不让走的情况，建议采取以下实用措施。1. 明确通知义务：立即向用人单位提交书面辞职通知，并保留副本及送达记录。即使在紧急情况下，也应尽量履行通知义务，以避免违约风险。2. 与用人单位协商解决：尝试与厂方沟通，说明辞职的紧急原因，争取其理解与配合，达成一致离职时间，减少冲突与损失。3. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信、沟通记录等，以备日后可能发生的劳动争议仲裁或诉讼使用。4. 咨询专业劳动法律师：如用人单位坚持不放行或存在违法行为，建议尽快联系专业律师，获取法律意见与维权支持。评判标准应结合自身是否履行通知义务、用人单位是否存在违法行为以及是否造成实际损失等因素，选择最合适的解决路径。如需进一步了解您的具体情形，请及时联系律师进行深入咨询。
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员工急辞厂里不让走，可能面临以下法律风险。1. 违约赔偿风险：若员工未按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知即离职，用人单位可依据第九十条要求员工赔偿因突然离职造成的经济损失。例如，某员工因家庭急事未通知即辞职，导致工厂生产延误，用人单位可据此索赔。2. 证据缺失风险：若员工未能提供书面辞职通知或通知未被厂方签收，一旦发生争议，可能无法证明已履行通知义务，导致维权困难。例如，员工仅通过微信告知辞职，厂方否认收到，员工将处于不利地位。这些风险可能影响员工的职业信誉、经济利益以及未来就业机会，务必谨慎对待。