领导不批辞职可依法回复。依据《劳动合同法》，您只需提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同，无需领导同意。若领导不批且存在拖延工资等违法行为，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前书面通知用人单位。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工则需提前三天通知。选择处理方式时，应考虑通知的有效性及是否已履行工作职责，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况回复领导。正式员工辞职需提前三十日书面通知单位；试用期员工则提前三天通知。具体操作：正式员工书面提交辞职信，试用期员工口头告知领导。
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