试用期过六个月未转正，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期期间计算。不及时处理，劳动者权益将受损，且用人单位可能持续违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期过未转正，常见处理方式是协商或投诉。先与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期过未转正可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3.协商无果，向劳动行政部门提交证据并投诉；4.等待劳动行政部门处理，必要时可寻求法律援助。
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