职工长期不到岗可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需单位集体讨论并征求工会同意后，发出《解除劳动合同通知书》，并备案。长期不到岗属严重违反劳动纪律，不及时处理将影响单位正常运营秩序及团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工长期不到岗的常见方式有解除劳动合同或按旷工处理。选择时需考虑职工未到岗原因、单位规章制度及劳动合同约定。若职工无正当理由长期旷工，建议解除劳动合同；若存在特殊情况，可按旷工处理并依据规章制度处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工长期不到岗需处理。操作如下：1. 确认职工未到岗原因，如疾病、事假或无故旷工；2. 若属无故旷工，依据《劳动合同法》及单位规章制度，集体讨论并征求工会同意后，发出《解除劳动合同通知书》；3. 将通知书送达职工，并送当地劳动和社会保障局备案；4. 若职工有异议，按法律程序处理争议。
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