国庆假期为何我们只放3天？

国庆假期法定天数为7天，只放3天可能因单位安排或特殊情况。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节应放假3天，并通过调休形成7天长假。若单位只放3天，可能是内部安排或遇到特殊工作需求。但需注意，单位应遵守法律规定，保障员工休假权益。提醒：若单位长期违反法定假期安排，且沟通无果，可能表明问题严重，建议及时寻求劳动监察等部门帮助。
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处理方式：法律角度下，对于国庆假期只放3天的问题，员工可采取以下方式处理：1.内部沟通：首先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因及后续安排。2.查阅法规：确认《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，确保自身权益不受侵害。3.投诉举报：若单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。选择建议：建议先尝试内部沟通，了解单位立场；若沟通无果，再查阅法规，明确自身权益；最后考虑投诉举报，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通阶段：与单位人力资源部门详细沟通，了解假期缩短的具体原因，如是否因工作需要或特殊安排。同时，表达个人对法定假期权益的关注，寻求合理解决方案。2.查阅法规阶段：通过官方渠道查阅《全国年节及纪念日放假办法》等相关法规，明确国庆假期的法定天数及调休规定。对比单位实际放假情况，确认是否存在违法行为。3.投诉举报阶段：若单位拒绝改正，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、单位违法事实说明及相关证据（如假期安排通知等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工合法权益。在此阶段，员工应保持冷静，积极配合调查，确保问题得到妥善解决。