没有签劳动合同，上班4年，没有发工资，还借给他了100多万，怎么办呢?

您提到没有签劳动合同、上班4年未发工资，还借给他100多万，这种情况下您可以通过法律途径主张工资支付和借款返还。
如果您能证明与对方存在事实劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付4年的工资及未签劳动合同的双倍工资差额（注意仲裁时效可能影响部分主张）；若借款有明确的借条、转账凭证等证据，可直接向法院起诉要求对方偿还借款本金及利息（如有约定）。
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针对您没有签劳动合同、上班4年未发工资且借款100多万的情况，以下结合法律依据为您分析。
关于借款返还，依据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”您借给对方100多万，即便未明确约定还款期限，也有权催告对方在合理期限内返还，对方拒不返还的，您可凭借款凭证向法院起诉。对于工资支付，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，您可通过劳动仲裁维护权益。综上，您有权通过法律途径同时主张工资支付和借款返还。
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面对没有签劳动合同、上班4年未发工资还借款100多万的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集整理证据：收集与工作相关的工牌、考勤记录、工作邮件等证明事实劳动关系的证据，以及借款时的借条、转账凭证、聊天记录等证明借款事实的证据，这些是主张工资和借款的关键依据。2、申请劳动仲裁：就未发工资问题，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。3、提起民间借贷诉讼：针对100多万借款，准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方偿还借款。4、调查对方财产状况：通过合法途径了解对方的财产线索，如房产、车辆、银行账户等，为后续执行做好准备。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和对方的实际偿还能力。如果您需要进一步制定具体的维权策略，建议及时向专业律师咨询。
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您没有签劳动合同、上班4年未发工资还借款100多万的情况，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：借款纠纷的诉讼时效为3年，若您借款给对方已超过3年且期间未进行有效催告，对方可能以超过诉讼时效为由抗辩，导致您无法通过法院强制追回100多万借款。例如，您4年前借款给对方，之后一直未要求还款，现在起诉对方就可能面临诉讼时效已过的风险。2、证据链风险：由于没有签劳动合同，若您无法提供充分证据证明事实劳动关系，可能导致劳动仲裁委或法院不支持您要求支付4年工资的主张。比如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，就难以认定劳动关系存在。