员工轻微受伤不一定算工伤。需根据《工伤保险条例》判断，如非工作原因受伤，则不属工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不一定。处理方式：1. 判断是否满足工伤条件，如满足则向单位提出工伤认定申请；2. 若单位不认可，可向劳动部门申请仲裁；3. 非工伤则与单位协商或寻求法律途径解决。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工轻微受伤是否算工伤，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商等。应根据受伤具体情况，选择最合适的处理方式，如确为工伤则应及时申请认定。
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