因被拖欠工资不去上班而被旷工处罚

您因被拖欠工资而旷工，这确实是一个复杂的情况。根据《劳动法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付。同时，【解答内容】中提到，如果公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其在限期内支付，并可能加付赔偿金。因此，即使您因拖欠工资而旷工，只要您能证明这一行为是出于对公司违法行为的合理反应，您仍然可以依法追究公司的法律责任。但请注意，旷工本身也可能受到公司规章制度的处罚，这需要您具体情况具体分析。
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从法律角度看，公司不能单纯以您因被拖欠工资而旷工为由解雇您。因为拖欠工资是公司的违法行为，您有权采取合理措施维护自身权益。然而，如果公司能证明您的旷工行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法、明确并事先告知过您，那么公司可能有一定的解雇依据。但总体上，您因被拖欠工资而旷工的行为，在法律上应得到一定的理解和保护。
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在被拖欠工资时，平衡旷工与遵守公司规定的关系很重要。您可以：1. 先与公司沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据；2. 如沟通无果，可向劳动行政部门投诉，并在此期间按公司规定请假或申请调休，避免旷工；3. 若情况紧急且公司拒绝配合，可考虑通过法律途径解决，但应尽量避免长时间旷工，以免违反公司规定。