哺乳期待岗违法。依据《劳动法》等规定，用人单位不得因女职工哺乳而降低工资、辞退或解除合同。《劳动法》保障女职工哺乳期权益，若违法处理，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期待岗问题，法律上可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期待岗违法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确表达哺乳期权益，要求合理安排工作；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求恢复岗位或赔偿。各步骤需保留书面记录，以备后续使用。
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