试用期七天被无故辞退，应依法维权讨要工资。根据《劳动合同法》等规定，试用期辞退也需合法理由，否则劳动者有权要求支付工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付工资并说明理由；2. 若沟通无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，准备材料向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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