单位辞退我没有给离职手续，我该如何领取失业保险？

单位未给离职手续且社保登记为自动离职，影响失业保险领取。分析：单位辞退员工应出具离职证明，未出具且错误登记离职原因，违反了劳动法规定。失业保险的领取需满足一定条件，包括非自愿离职等。此情况下，需证明离职非自愿，以符合领取条件。提醒：若单位拒绝更正离职原因或提供离职证明，导致无法领取失业保险，问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通，要求出具离职证明并更正社保登记。记录沟通过程，保留证据。2.仲裁阶段：若协商无果，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，包括劳动关系证明、离职情况说明等。等待仲裁裁决，如裁决支持，可凭裁决书办理失业保险领取手续。3.法律援助：如仲裁过程复杂或自身难以应对，可考虑寻求法律援助，由专业律师协助处理仲裁事宜，提高胜诉概率。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位出具正确的离职证明并更正社保登记；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度积极，愿意配合更正，首选协商方式。若单位拒绝配合，则应及时申请劳动仲裁，通过法律手段解决。