劳务派遣工能领失业金吗

劳务派遣工在符合条件的情况下可以领取失业金。分析：劳务派遣工与用工单位虽无直接劳动关系，但与劳务派遣公司有劳动关系。若劳务派遣工因非个人原因中断就业，且已缴纳失业保险满一年，并办理了失业登记和求职要求，即可依法享受失业保险待遇，领取失业金。提醒：若劳务派遣工在失业后长时间未收到失业金，或遭遇用工单位和劳务派遣公司相互推诿责任的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若劳务派遣工因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）中断就业，且已缴纳失业保险满一年，可向当地社会保险经办机构提出领取失业金的申请。2. 申请时，需携带个人身份证明、劳务派遣合同、解除劳动合同证明、失业保险缴纳记录等材料。3. 经办机构会对申请进行审核，包括确认失业原因、失业保险缴纳年限等。4. 审核通过后，劳务派遣工会收到失业金的发放通知，并按月领取失业金。若审核未通过，经办机构会告知具体原因，劳务派遣工可根据原因进行申诉或补充材料。5. 在领取失业金期间，劳务派遣工应按规定参加职业培训、就业指导等活动，以便尽快重新就业。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工领取失业金的处理方式主要包括申请、审核和发放三个环节。首先，劳务派遣工需向当地社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料。其次，经办机构会对申请进行审核，确认是否符合领取条件。最后，符合条件的劳务派遣工会收到失业金的发放。选择方式：劳务派遣工应根据自身实际情况，如失业原因、失业保险缴纳情况等，选择是否申请领取失业金。同时，应咨询当地社会保险经办机构，了解具体申请流程和所需材料。